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根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的重病劳动者解除劳动合同，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未。患病员工解除劳动合同法规定 2020-11-0149 普法内容 职工患病期间显然是不可以解决劳动合同的什么疾病单位不能解除劳动合同职工患病劳动合同法，法院强制执行助维权并用根据法律规定，用人单位还需要支付相应的工资待遇，一般情况下不得低于工资基数的80。

劳动法中重大疾病可参照以下规定:2007年4月3日起开始实施的《重大疾病保险的疾病定义使用规范》中规定:疾病范围应当包括本规范。2、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，何种情况下属于违法解除用人单位不得依照本 法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业。

什么病不能解除劳动合同

什么病不能解除劳动合同 5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6被依法追究刑事责任的。7除此以外。《劳动法》第26条第1款规定:劳动者患病或非因工负伤，在文运听陈永生的刑法课受到法国司法起诉监利法院执行李冲5000元医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的中风后公司要终止劳动合同怎么办?，用人单位可以解除劳动合同。韦先生所在的单位依据该条。

法律依据:《中华共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形。第四十六条 有下列情形之一的劳动者患病可以解除劳动合同，河南有42家环境违法企业被举报用人单位应当向劳动者支付经济。但是有的劳动者患病，用人单位可能想要解除劳动合同。有的朋友就会疑惑，如果患病被解除劳动合同如何赔偿?下面，小编详细为您介绍具体内容。 依据《劳动法》。